哪些情形单位要支付经济补偿

单位在特定情形下需支付经济补偿金，如劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，或单位按该法第三十六条、第四十条规定解除合同等。若单位违反规定未支付，可能面临法律处罚和声誉损害。
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单位支付经济补偿常见于劳动合同解除时，处理方式包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保合法、公平、效率。
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单位支付经济补偿的情形多样，如合同到期不续签、单位裁员等。具体操作：1）确认解除合同原因；2）计算补偿金额；3）与劳动者协商并达成一致；4）办理相关手续并支付补偿金。不同情形操作或有差异，需结合实际情况处理。