当月未出勤，社保需要自行承担么

当月未出勤，社保费用仍应由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险，这与劳动者是否出勤没有直接关系。如果用人单位未缴纳社保且未设立社保账户，劳动者有权申请劳动仲裁要求赔偿。因此，即使当月未出勤，劳动者的社保权益仍应得到保障，用人单位需承担相应费用。
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对于未出勤月份的社保问题，常见处理方式有：1) 用人单位继续承担社保费用；2) 劳动者与用人单位协商共同承担；3) 劳动者自行承担并办理相关手续。具体选择应根据实际情况和双方协商结果。在大多数情况下，用人单位应依法承担社保费用，但双方也可根据实际情况进行灵活处理。
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未出勤月份的社保处理建议：1) 若因故未出勤，建议与用人单位沟通，确保社保权益不受影响；2) 若长期未出勤且单位有规定，需了解单位政策，避免社保断缴；3) 若已离职或单位未缴纳社保，可自行缴纳或寻求专业机构帮助，确保社保连续性。总之，不同情况下处理方式不同，需根据实际情况灵活应对。